Rząd przedstawił oficjalną propozycję dotyczącą wysokości minimalnego wynagrodzenia, które ma obowiązywać od stycznia 2026 roku. Według zapowiedzi, płaca minimalna ma wzrosnąć do 4806 zł brutto, a stawka godzinowa do 31,40 zł brutto. Wzrost ten ma wpłynąć bezpośrednio na poprawę sytuacji finansowej milionów pracowników w Polsce. Ale ile realnie trafi do ich kieszeni?
Ile wyniesie minimalne wynagrodzenie netto w 2026 roku?
Choć wysokość pensji brutto wygląda atrakcyjnie, to najważniejsze pytanie brzmi: ile zostanie pracownikowi „na rękę”?. Po odliczeniu obowiązkowych składek ZUS, zdrowotnych i zaliczki na PIT, szacunkowa wartość wynagrodzenia netto wyniesie około 3 605,85 zł.
Dla porównania – w 2025 roku minimalna pensja brutto wynosiła 4666 zł, co przekładało się na 3 510,92 zł netto. Oznacza to wzrost o 94,93 zł netto miesięcznie.
Co ze stawką godzinową?
Zgodnie z propozycją, minimalna stawka godzinowa w 2026 roku wyniesie 31,40 zł brutto. Przekłada się to na około 24,66 zł netto za każdą przepracowaną godzinę przy umowie zlecenie (przy założeniu, że zleceniobiorca nie korzysta z ulg podatkowych i podlega obowiązkowym składkom ZUS).
Szczegółowe porównanie składek i pensji netto
| Rodzaj składek | Wynagrodzenie minimalne 2025 | Wynagrodzenie minimalne 2026 (propozycja rządowa) |
|---|---|---|
| Wysokość pensji minimalnej | 4 666 zł | 4 806 zł |
| Składka emerytalna | 455,40 zł | 469,07 zł |
| Składka rentowa | 69,99 zł | 72,09 zł |
| Składka chorobowa | 114,32 zł | 117,75 zł |
| Składka zdrowotna | 362,37 zł | 373,24 zł |
| Zaliczka na PIT | 153 zł | 168 zł |
| Pensja netto do wypłaty | 3 510,92 zł | 3 605,85 zł |
Kiedy decyzja stanie się ostateczna?
Choć propozycja rządowa została już oficjalnie ogłoszona, ostateczna decyzja w sprawie minimalnego wynagrodzenia zostanie podjęta po konsultacjach w Radzie Dialogu Społecznego. Zgodnie z przepisami, jeśli partnerzy społeczni nie dojdą do porozumienia, rząd ma czas do 15 września 2025 roku, by wydać stosowne rozporządzenie.
Co warto wiedzieć?
- Wzrost płacy minimalnej w 2026 roku może przełożyć się na podwyższenie innych świadczeń, np. dodatków nocnych czy odpraw.
- Wyższa pensja minimalna oznacza także wyższe koszty zatrudnienia dla pracodawców.
- Dla osób zatrudnionych na umowy cywilnoprawne netto może się różnić – warto skorzystać z kalkulatora wynagrodzeń.