Od 1 stycznia 2026 roku wzrośnie nie tylko płaca minimalna. Wyższe będą także liczne świadczenia i dodatki, których wysokość jest bezpośrednio powiązana z najniższym wynagrodzeniem. Są już konkretne wyliczenia, a zmiany odczują zarówno pracownicy, jak i pracodawcy.
Zgodnie z obowiązującymi przepisami płaca minimalna od początku 2026 roku ma wynosić 4806 zł brutto miesięcznie. Oznacza to wzrost w porównaniu do obecnego poziomu i wyższą pensję „na rękę” dla osób zatrudnionych na pełen etat. Szacuje się, że minimalne wynagrodzenie netto wzrośnie do 3605,85 zł zł, w zależności od indywidualnych ulg i składek. Jednocześnie podniesiona zostanie minimalna stawka godzinowa, która ma wynieść 31,40 zł brutto.
Podwyżka najniższej krajowej uruchamia tzw. efekt domina. Wraz ze wzrostem płacy minimalnej automatycznie zwiększą się świadczenia i dodatki, których wysokość liczona jest jako procent lub wielokrotność tego wynagrodzenia. Dotyczy to m.in. dodatku za pracę w porze nocnej, odpraw pieniężnych przy zwolnieniach, odszkodowań należnych pracownikom, a także niektórych świadczeń związanych z ubezpieczeniami społecznymi.
Zmiany odczują również przedsiębiorcy. Wyższa płaca minimalna oznacza wzrost kosztów zatrudnienia, nawet w firmach, które formalnie nie wypłacają najniższego wynagrodzenia. Podniesienie podstawy naliczania składek przekłada się bowiem na wyższe obciążenia ZUS oraz koszty pośrednie związane z zatrudnieniem pracowników.
Choć nominalny wzrost wynagrodzenia minimalnego nie jest wysoki, to jego konsekwencje dla całego rynku pracy są znaczące. Podwyżki obejmują bowiem szeroki katalog świadczeń i obowiązków finansowych, które wpływają na budżety domowe oraz sytuację finansową firm.
Rząd argumentuje, że zmiany są konieczne ze względu na rosnące koszty życia i inflację. Krytycy z kolei podnoszą, że kolejne podwyżki płacy minimalnej zwiększają presję na pracodawców i mogą ograniczać tempo tworzenia nowych miejsc pracy.
Jedno jest pewne – od stycznia 2026 roku wzrost płacy minimalnej będzie widoczny nie tylko na paskach wynagrodzeń, ale także w wielu innych świadczeniach i dodatkach, które bezpośrednio lub pośrednio są z nią powiązane.