W łódzkich fabrykach oraz centrum logistycznym BSH rusza duża rekrutacja. Producent sprzętu marek Bosch i Siemens zaoferuje nowym pracownikom bonus powitalny w wysokości 2000 złotych brutto, umowę o pracę oraz bezpłatny dojazd z wybranych miejscowości regionu. Firma szuka głównie pracowników produkcji oraz operatorów wózków jezdniowych. Nabór ma potrwać do końca września, a jeśli popyt na AGD utrzyma się na podwyższonym poziomie może zostać przedłużony do końca roku.
BSH stawia na szybkie wzmocnienie mocy produkcyjnych
Łódź jest jednym z najważniejszych ośrodków BSH w Europie. Spółka prowadzi tu trzy zakłady produkcyjne i centrum logistyczne, a ogłoszony właśnie nabór ma w krótkim czasie zwiększyć zdolności operacyjne organizacji. 2000 złotych na start to jasny sygnał że firma chce szybko przyciągnąć kandydatów i ograniczyć tarcie rekrutacyjne na konkurencyjnym rynku pracy. Dodatkowo bezpłatny transport obniża realny koszt dojazdu co w praktyce podnosi atrakcyjność całkowitego pakietu wynagrodzeń.
W ogłoszeniach podkreślono że oferowana jest umowa o pracę co w segmencie rekrutacji masowych nadal pozostaje istotnym wyróżnikiem wizerunkowym. Rekrutacja dotyczy pracowników tymczasowych jednak w branży produkcyjnej i logistycznej taki model jest standardową odpowiedzią na sezonowe skoki popytu i konieczność elastycznego zarządzania załogą.
Bonus na wejściu i darmowy dojazd jako odpowiedź na rosnącą konkurencję o pracownika
Region łódzki przyciąga kolejne inwestycje logistyczne i produkcyjne co z jednej strony tworzy nowe miejsca pracy z drugiej podnosi poprzeczkę benefitów. Premie za obecność lub za start pojawiały się już wcześniej w innych firmach ale jednorazowy dodatek w wysokości 2000 złotych połączony z bezpłatnym transportem i stabilną formą zatrudnienia buduje wyraźny komunikat rynkowy. Dla kandydatów to konkretna korzyść finansowa na początku zatrudnienia dla pracodawcy narzędzie które przyspiesza domknięcie setek wakatów w krótkim czasie.
Z perspektywy BSH decyzja o szerokiej kampanii rekrutacyjnej wpisuje się w szerszy trend konsolidacji produkcji w Polsce oraz wykorzystywania lokalnych kompetencji inżynieryjnych i logistycznych. Jeśli popyt na urządzenia gospodarstwa domowego utrzyma się w ostatnim kwartale roku przedsiębiorstwo będzie mieć gotową kadrę aby bez opóźnień realizować zamówienia.
Jakie są scenariusze po wrześniu i kto ma szansę zostać na stałe
Kluczowe będą szczegóły konstrukcji bonusu startowego, warunki ewentualnego przejścia z kontraktu tymczasowego na stały oraz to, jak długo utrzyma się podwyższony popyt na AGD w końcówce roku. Jeśli firma zdecyduje się utrzymać część nowo zatrudnionych pracowników po szczycie sezonu, najbardziej skorzystają osoby z kompetencjami deficytowymi na rynku, jak operatorzy wózków jezdniowych z uprawnieniami UDT czy doświadczeni pracownicy linii. Kandydaci powinni zwrócić uwagę na harmonogram wypłaty bonusu, siatkę darmowych dojazdów oraz ewentualne premie frekwencyjne i jakościowe.