Nie każdy pracownik zdaje sobie z tego sprawę, ale zakończenie pracy na etacie może oznaczać nie tylko ostatnią pensję. W wielu przypadkach na konto może trafić dodatkowa wypłata, której brak potrafi zaskoczyć… dopiero po fakcie. Co istotne, nie zawsze trzeba składać wniosek, ale łatwo przeoczyć moment, w którym pieniądze powinny się pojawić.
Chodzi o odprawę emerytalną, która przysługuje osobom zatrudnionym na umowie o pracę w związku z przejściem na emeryturę lub rentę. To świadczenie gwarantowane przepisami Kodeksu pracy, którego celem jest finansowe wsparcie pracownika na początku nowego etapu życia zawodowego lub po jego zakończeniu.
Zgodnie z przepisami minimalna wysokość odprawy emerytalnej to równowartość jednomiesięcznego wynagrodzenia. Podstawą do jej obliczenia jest przeciętna pensja z ostatnich trzech miesięcy poprzedzających rozwiązanie umowy. Do tej kwoty wliczane są nie tylko stałe składniki wynagrodzenia, ale także premie i dodatki, jeśli były wypłacane regularnie.
W praktyce jednak odprawa może być znacznie wyższa. W wielu firmach, zwłaszcza w sektorze publicznym, samorządach czy dużych przedsiębiorstwach, obowiązują regulaminy lub układy zbiorowe pracy, które przewidują odprawy uzależnione od stażu pracy. W takich przypadkach świadczenie może wynosić kilka, a czasem nawet kilkanaście miesięcznych pensji.
Co ważne, odprawa emerytalna przysługuje tylko raz u danego pracodawcy. Jeśli pracownik po przejściu na emeryturę ponownie podejmie pracę i ponownie rozwiąże umowę, nie nabywa już prawa do kolejnej odprawy emerytalnej z tego samego tytułu.
Wielu pracowników zastanawia się, czy trzeba składać osobny wniosek, by otrzymać pieniądze. Zasadniczo nie ma takiego obowiązku – wypłata odprawy jest powinnością pracodawcy i powinna nastąpić najpóźniej w dniu rozwiązania umowy o pracę. W praktyce jednak zdarzają się opóźnienia lub błędy, szczególnie gdy pracownik sam nie dopilnuje formalności.
Jeżeli odprawa nie zostanie wypłacona, pracownik ma prawo dochodzić swoich roszczeń, w tym wystąpić z pisemnym wezwaniem do zapłaty, a w ostateczności skierować sprawę do sądu pracy. Roszczenie o odprawę emerytalną ulega przedawnieniu, dlatego nie warto odkładać sprawy na później.
Dla osób kończących aktywność zawodową może to być istotny zastrzyk gotówki, który realnie wpływa na domowy budżet. Dlatego przed rozwiązaniem umowy o pracę warto dokładnie sprawdzić swoje prawa i upewnić się, że należne świadczenie rzeczywiście trafi na konto.