Na pierwszy rzut oka kalendarz na 2026 rok nie zapowiada rewolucji. Kilka świąt wypada w weekend, inne w środku tygodnia – sytuacja znana z poprzednich lat. Tym razem jednak rząd zdecydował się działać wcześniej, a podpisany dokument zmienia układ dni pracy i wolnych dla części pracowników.
Decyzja zapadła już oficjalnie i została potwierdzona zarządzeniem premiera. Jej skutki będą odczuwalne szczególnie w drugiej połowie roku, kiedy pojawi się możliwość dłuższego odpoczynku bez konieczności sięgania po urlop wypoczynkowy. Nie wszyscy jednak skorzystają z tych samych rozwiązań.
Chodzi o dodatkowe dni wolne od pracy w 2026 roku, wyznaczone w zamian za święta ustawowe przypadające w sobotę. Premier podpisał zarządzenie, które dotyczy przede wszystkim administracji rządowej i służby cywilnej. Na jego mocy wskazano konkretne daty wolne od pracy.
Pierwszym z nich będzie piątek 14 sierpnia 2026 r. Dzień wolny został wyznaczony w zamian za 15 sierpnia, czyli Święto Wojska Polskiego i Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny, które w 2026 roku wypada w sobotę. Oznacza to automatycznie trzydniowy weekend – od piątku do niedzieli.
Drugim dodatkowym dniem wolnym będzie poniedziałek 28 grudnia 2026 r. To rekompensata za 26 grudnia, czyli drugi dzień Bożego Narodzenia, który również przypadnie w sobotę. W praktyce daje to pracownikom administracji długi, pięciodniowy okres wolny – od 24 do 28 grudnia, bez konieczności brania urlopu.
Warto jednak podkreślić, że zarządzenie premiera nie obejmuje automatycznie wszystkich pracowników w Polsce. W sektorze prywatnym oraz w samorządach obowiązuje zasada wynikająca z Kodeksu pracy: jeśli święto przypada w sobotę, pracodawca musi wyznaczyć inny dzień wolny w tym samym okresie rozliczeniowym. Termin ten nie musi jednak pokrywać się z datami wskazanymi w rządowym zarządzeniu.
Oznacza to, że w 2026 roku większość pracowników etatowych również powinna otrzymać dwa dodatkowe dni wolne, ale o ich dokładnym terminie zdecyduje pracodawca. Może to być piątek, poniedziałek lub inny dzień roboczy – w zależności od organizacji pracy w danej firmie.
Z punktu widzenia planowania urlopów 2026 rok zapowiada się korzystnie, zwłaszcza pod koniec lata i w okresie świątecznym. Kluczowe będzie jednak sprawdzenie, jak konkretne zakłady pracy zdecydują się rozliczyć dni wolne za święta przypadające w sobotę.