Kierowcy ciężarówek, pracownicy ochrony, magazynierzy i personel szpitali mogą w październiku doliczyć do pensji konkretną kwotę. Za każdą godzinę przepracowaną w porze nocnej pracownikowi przysługuje w tym miesiącu 5,46 zł brutto dodatku. Osoba, która cały październikowy wymiar 176 godzin przepracuje nocami, otrzyma 960,96 zł brutto ponad swoje zwykłe wynagrodzenie. Wyliczenia przedstawiają serwisy dziennik.pl i infor.pl.
Dodatek nocny to nie dobra wola pracodawcy, lecz obowiązek wynikający wprost z Kodeksu pracy. Zgodnie z art. 151(8) za każdą godzinę pracy w porze nocnej pracownikowi przysługuje dodatek w wysokości 20 proc. stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia. Świadczenie należy się każdemu zatrudnionemu na etacie, niezależnie od tego, ile zarabia, i jest wypłacane obok normalnej pensji za te same godziny.
Stawka zmienia się co miesiąc
Wysokość dodatku nie jest stała w ciągu roku, bo zależy od liczby godzin do przepracowania w danym miesiącu. Płacę minimalną, wynoszącą w 2026 r. 4806 zł brutto, dzieli się przez nominalny wymiar czasu pracy, a wynik mnoży przez 20 proc. W październiku wymiar wynosi 176 godzin, co daje 5,46 zł za godzinę nocnej pracy. Jak podaje infor.pl, w tym roku stawka waha się od 5,22 zł w lipcu do 6,01 zł w miesiącach o najkrótszym wymiarze pracy, takich jak styczeń, maj, sierpień, listopad czy grudzień.
| Dodatek za pracę nocną w październiku 2026 r. | Wartość |
|---|---|
| Płaca minimalna 2026 | 4806 zł brutto |
| Wymiar czasu pracy w październiku | 176 godzin |
| Dodatek za godzinę pracy nocnej | 5,46 zł brutto |
| Maksymalna kwota w miesiącu (176 godzin) | 960,96 zł brutto |
Źródło: dziennik.pl, infor.pl
Chcesz częściej widzieć treści BNBN w Google?Dodaj nas do ulubionych źródeł
Zobacz również:
FINANSE · 02.10.2026Ukraińcy dołożyli 94 mld zł do polskiego PKB. Ich wskaźnik zatrudnienia przewyższył polskiPora nocna, czyli osiem godzin z przedziału ustalonego w firmie
Kodeks pracy definiuje porę nocną jako 8 kolejnych godzin mieszczących się w przedziale między 21:00 a 7:00. Konkretny zakres, na przykład od 22:00 do 6:00, pracodawca powinien wskazać w regulaminie pracy albo w umowie. Jeśli tego nie zrobił, w praktyce przyjmuje się cały ustawowy przedział. Od precyzyjnego ustalenia tych godzin zależy, za które fragmenty zmiany pracownik dostanie dodatek.
Przepisy przewidują jeden istotny wyjątek. Wobec osób stale wykonujących pracę nocną poza zakładem, na przykład kierowców w transporcie dalekobieżnym czy serwisantów, pracodawca może zastąpić godzinowe rozliczanie dodatku ryczałtem. Jego wysokość powinna jednak odpowiadać przewidywanemu wymiarowi nocnej pracy, a zaniżony ryczałt pracownik może kwestionować przed sądem pracy.
Dla pracodawców z branż pracujących całodobowo październikowe stawki oznaczają konkretne pozycje w budżetach wynagrodzeń. Dodatki nocne rosną co roku automatycznie wraz z płacą minimalną, która w 2027 r. zwiększy się do 4950 zł. Firmy zatrudniające setki osób na nocnych zmianach, od centrów logistycznych po zakłady produkcyjne pracujące w ruchu ciągłym, muszą więc uwzględniać nie tylko wzrost podstawowych pensji, ale i rosnący koszt każdej nocnej godziny.