W firmie, która jeszcze niedawno była symbolem sporu zbiorowego, zapanował rzadki spokój. Zarząd Poczty Polskiej i ponad 50 działających w spółce związków zawodowych podpisały nowy Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy. Jak podaje bankier.pl za PAP, dokument wejdzie w życie 1 stycznia 2027 roku i będzie obowiązywał przez trzy lata. To finał czterech miesięcy negocjacji prowadzonych w grupach roboczych powołanych przez prezes Magdalenę Gaj.
Pensja nie niższa od minimalnej i 3 proc. podwyżki co rok
Najważniejsze zapisy dotyczą wynagrodzeń. Pensja zasadnicza pracownika zatrudnionego na pełny etat nie będzie mogła być niższa od płacy minimalnej, a osoby na części etatu dostaną kwotę proporcjonalną. Wynagrodzenia zasadnicze będą rosły co roku o co najmniej 3 proc., licząc od 1 stycznia, a podwyżka wynikająca ze wzrostu płacy minimalnej, awansu czy zwiększenia etatu nie zastąpi tej waloryzacji. Układ obejmie wszystkich zatrudnionych poza zarządem, radą nadzorczą, dyrektorami i ich zastępcami oraz doradcami zarządu.
| Zapis nowego układu zbiorowego | Szczegóły |
|---|---|
| Gwarancja pensji zasadniczej | nie niższa od płacy minimalnej (pełny etat) |
| Coroczna waloryzacja | wzrost o co najmniej 3 proc. od 1 stycznia |
| Nagrody jubileuszowe | od 4 do 13 tys. zł, po 15 latach pracy i co 5 lat do 45 lat stażu |
| Świadczenie roczne | dla zatrudnionych przez cały rok, wypłata do końca lutego |
| Dopłata do PPK | dodatkowe 0,5 proc. wynagrodzenia ponad obecne 1,5 proc. |
| Fundusz premiowy | co najmniej 12 proc. funduszu wynagrodzeń zasadniczych |
Źródło: Poczta Polska za bankier.pl, PAP
Pakiet uzupełniają nagrody jubileuszowe od 4 do 13 tys. zł, wypłacane po raz pierwszy po 15 latach pracy, a potem co pięć lat aż do 45 lat stażu, oraz jednorazowe odprawy dla odchodzących na emeryturę lub rentę, zależne od stażu. Pracodawca dołoży też uczestnikom Pracowniczych Planów Kapitałowych dobrowolne 0,5 proc. wynagrodzenia ponad dotychczasowe 1,5 proc.
Chcesz częściej widzieć treści BNBN w Google?Dodaj nas do ulubionych źródeł
Zobacz również:
BIZNES · 21.10.2026Ten producent kamperów debiutuje dziś na giełdzie. Buduje 18 pojazdów rocznieDwa lata bez układu i zła sława pracodawcy
Nowe porozumienie zamyka burzliwy rozdział. Poprzedni układ zbiorowy wypowiedział w sierpniu 2024 roku ówczesny prezes Sebastian Mikosz, argumentując, że dokument jest jednym z powodów bardzo złej oceny Poczty jako pracodawcy. Układ przestał obowiązywać w marcu 2025 roku, a wcześniejsze rokowania kończyły się fiaskiem. Minister aktywów państwowych Wojciech Balczun zapowiadał w czerwcu, że sprawy pracownicze będą priorytetem nowej prezes. Magdalena Gaj ocenia, że wynegocjowane rozwiązania „łączą potrzeby pracowników z możliwościami finansowymi Spółki”.
Tych możliwości wciąż nie ma zbyt wiele. Poczta Polska zatrudnia 51 tys. osób, prowadzi ponad 7,5 tys. placówek i codziennie obsługuje 300 tys. paczek oraz 3 mln listów. W 2025 roku pokazała wprawdzie 469 mln zł zysku netto, ale wynik zbudowały przede wszystkim dotacje rekompensujące koszt netto usług powszechnych za lata 2023 i 2024, a nie podstawowy biznes.
Dla zarządu układ jest więc zakładem o spokój społeczny w trakcie transformacji, w której spółka przesuwa ciężar z malejącego rynku listów na logistykę paczek. Gwarantowane podwyżki podniosą koszty stałe, lecz dają też szansę na zatrzymanie pracowników, o których Poczta konkuruje z prywatnymi firmami kurierskimi. Czy ten kompromis się obroni, pokażą wyniki spółki za pierwsze lata obowiązywania nowego układu.