Od stycznia 2027 roku na liście płac w najmniejszych firmach pojawi się nowa kwota, wyższa o 144 zł od obecnej. To znacznie mniej, niż domagały się związki zawodowe, ale wystarczająco dużo, by w sektorze małych i średnich przedsiębiorstw znów zapaliła się czerwona lampka.
Rząd zdecydował, gdy strony nie doszły do porozumienia
Wysokość przyszłorocznej płacy minimalnej ustalił ostatecznie rząd, po tym jak Rada Dialogu Społecznego nie zdołała wypracować wspólnego stanowiska. Związki zawodowe wnioskowały o podwyższenie płacy minimalnej do co najmniej 5200 zł, organizacje pracodawców proponowały kwotę bliską 4861 zł.
Ostatecznie od 1 stycznia 2027 roku minimalne wynagrodzenie za pracę wzrośnie z obecnych 4806 zł do 4950 zł brutto, czyli o 3 proc. Wraz z pensją miesięczną w górę pójdzie też minimalna stawka godzinowa, z 31,40 zł do 32,30 zł.
| Parametr | 2026 | 2027 |
| Płaca minimalna brutto | 4806 zł | 4950 zł |
| Minimalna stawka godzinowa | 31,40 zł | 32,30 zł |
Związkowe żądania i propozycje pracodawców rozjechały się o kilkaset złotych
Różnica między postulatami związków a propozycją pracodawców sięgała blisko 340 zł, co dobrze pokazuje, jak daleko od siebie stały obie strony sporu. Rząd wybrał wariant znacznie bliższy oczekiwaniom organizacji przedsiębiorców niż żądaniom strony pracowniczej.
Chcesz częściej widzieć treści BNBN w Google?Dodaj nas do ulubionych źródeł
Eksperci: relacja do przeciętnej pensji się nie zmieni
Łukasz Kozłowski z Federacji Przedsiębiorców Polskich zwraca uwagę, że relacja płacy minimalnej do przeciętnego wynagrodzenia utrzyma się na poziomie około 50 proc., a więc podwyżka nie zaburzy dotychczasowych proporcji na rynku pracy.
Katarzyna Kamecka z Polskiego Towarzystwa Ekonomicznego podkreśla jednak, że mimo umiarkowanej skali wzrostu najmniejsi przedsiębiorcy odczują skutki decyzji dotkliwie, ponieważ koszty wynagrodzeń stanowią u nich istotną część wszystkich kosztów prowadzenia działalności. To właśnie mikrofirmy i małe zakłady zatrudniające pracowników za stawkę zbliżoną do minimalnej mają najmniej możliwości, by amortyzować kolejną podwyżkę.