Najpierw o jedną dziesiątą, teraz już o jedną piątą krócej. Firmy uczestniczące w rządowym pilotażu skróconego czasu pracy przeszły na głębszy wymiar redukcji i podzieliły się pierwszymi doświadczeniami. We wtorek w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej odbyło się trzecie posiedzenie zespołu ds. skróconego czasu pracy, jak informuje bankier.pl za PAP Biznes. Uczestnicy zgodnie wskazują, że projekty przebiegają zgodnie z harmonogramem i nie widać negatywnych skutków dla działalności firm.
Najpierw 10, teraz 20 proc. mniej pracy
Pilotaż został rozpisany na etapy. W pierwszym półroczu biorące w nim udział firmy i organizacje skróciły czas pracy o 10 proc., a w drugim półroczu redukcja wzrosła do 20 proc. W praktyce oznacza to, że pracownicy części uczestników pracują już równowartość czterech dni w tygodniu.
Modele są różne. Większość pracodawców zdecydowała się na stopniowe zmniejszanie tygodniowej liczby godzin, część firm wprowadziła czterodniowy tydzień pracy, a niektóre postawiły na dodatkowe dni wolne. Wybór należał do samych uczestników, co pozwala sprawdzić, które rozwiązanie najlepiej znosi zderzenie z codziennością produkcji, usług i administracji.
Zobacz również:
BIZNES · 27.10.2026Bruksela chciała ciąć limity połowów o 88 proc. Ministrowie powiedzieli nieFinanse stabilne, płatności na czas
Najciekawsza część spotkania dotyczyła wyników ankiety przeprowadzonej w II kwartale 2026 roku wśród pracodawców i pracowników objętych pilotażem. Firmy raportują stabilną sytuację finansową i terminowe regulowanie płatności, mimo że ich zespoły pracują wyraźnie krócej. Przedsiębiorcy przyznają jednocześnie, że nowy model rodzi praktyczne trudności w organizacji czasu pracy, choć na tym etapie nie przekreślają one eksperymentu.
W posiedzeniu zespołu wzięli udział przedstawiciele organizacji pracodawców i biznesu, związków zawodowych, środowisk naukowych, organizacji pozarządowych, samorządów oraz firm uczestniczących w pilotażu. Omówiono dotychczasowy przebieg programu i zaplanowano dalsze prace.
Chcesz częściej widzieć treści BNBN w Google?Dodaj nas do ulubionych źródeł
| Etap pilotażu | Termin | Zakres |
|---|---|---|
| Etap przygotowawczy | do końca 2025 r. | wybór uczestników i przygotowania |
| Etap testowy | 1 stycznia do 31 grudnia 2026 r. | redukcja czasu pracy o 10, potem 20 proc. |
| Podsumowanie | najpóźniej do 15 maja 2027 r. | raport końcowy z pilotażu |
Źródło: MRPiPS, za PAP Biznes i bankier.pl
Test, który może zmienić kodeks pracy
Pilotaż budzi emocje po obu stronach barykady. Część środowisk biznesowych krytykowała dobór uczestników, wskazując, że zbyt dużą grupę stanowią podmioty publiczne, co może zaniżać wartość testu dla sektora prywatnego. Związki zawodowe widzą w programie pierwszy krok do systemowego skrócenia tygodnia pracy w Polsce.
Ostateczne wnioski poznamy najpóźniej 15 maja 2027 roku, kiedy ma powstać podsumowanie całego programu. To od niego w dużej mierze zależy, czy krótszy tydzień pracy trafi do szerszej debaty legislacyjnej. Na razie z pilotażu płynie jeden twardy sygnał: firmy, które ścięły czas pracy nawet o jedną piątą, nadal zarabiają i płacą na czas.