Kalendarz na najbliższy weekend wygląda niewinnie, ale dla etatowców kryje przykrą niespodziankę. Wszystkich Świętych, jedno z najważniejszych świąt w polskim kalendarzu, wypada w tym roku w niedzielę 1 listopada. W praktyce oznacza to, że dzień ustawowo wolny od pracy pokrywa się z dniem, który i tak byłby wolny. Pracownicy nie dostaną za to święto żadnej rekompensaty, ani dodatkowego dnia wolnego, ani skróconego wymiaru pracy.
Inaczej byłoby, gdyby 1 listopada przypadł na przykład w sobotę. Wtedy pracodawca musiałby oddać załodze pełny dzień roboczy w innym terminie. O tym, dlaczego niedziela jest pod tym względem gorsza od soboty, decyduje jeden przepis kodeksu pracy.
Kodeks pracy widzi sobotę, niedzieli nie zauważa
Chodzi o art. 130 par. 2 kodeksu pracy. Zgodnie z nim każde święto przypadające w okresie rozliczeniowym w dniu innym niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. Skoro Wszystkich Świętych wypada w niedzielę, wymiaru nie obniża. Dla osoby pracującej od poniedziałku do piątku nic się więc nie zmienia, jak przypomina infor.pl.
Widać to czarno na białym w listopadowym grafiku. Wymiar czasu pracy w listopadzie 2026 r. wynosi 160 godzin, czyli 20 dni roboczych, bo liczbę godzin obniża wyłącznie Święto Niepodległości przypadające w środę 11 listopada. Gdyby 1 listopada wypadł w dzień powszedni albo w sobotę, pracownicy zyskaliby kolejne 8 godzin wolnego.
Poniedziałek 2 listopada pozostaje przy tym zwykłym dniem pracy. Kto liczy na długi weekend przy grobach bliskich, musi sięgnąć po urlop wypoczynkowy.
Zobacz również:
BIZNES · 28.10.2026Żabka rośnie szybciej, niż zakładał rynek. Zysk netto przebił pół miliardaCztery święta przepadły w tym roku bez rekompensaty
Rok 2026 jest dla etatowców wyjątkowo nieszczodry. W niedziele wypadły już Wielkanoc 5 kwietnia, Święto Narodowe Trzeciego Maja oraz Zielone Świątki 24 maja. Wszystkich Świętych będzie czwartym świętem, które w tym roku rozpływa się w kalendarzu bez żadnej korzyści dla pracowników.
| Święto w 2026 r. | Dzień tygodnia | Skutek dla pracownika |
|---|---|---|
| Wielkanoc, 5 kwietnia | niedziela | bez rekompensaty |
| Święto Konstytucji, 3 maja | niedziela | bez rekompensaty |
| Zielone Świątki, 24 maja | niedziela | bez rekompensaty |
| Wniebowzięcie NMP, 15 sierpnia | sobota | dodatkowy dzień wolny |
| Wszystkich Świętych, 1 listopada | niedziela | bez rekompensaty |
| Drugi dzień świąt, 26 grudnia | sobota | dodatkowy dzień wolny |
Źródło: kodeks pracy, kalendarz świąt na 2026 r.
Chcesz częściej widzieć treści BNBN w Google?Dodaj nas do ulubionych źródeł
Dla porządku trzeba dodać, że zasada działa w obie strony. Za święta przypadające w soboty pracodawcy muszą wyznaczyć dodatkowy dzień wolny w tym samym okresie rozliczeniowym. W sierpniu skorzystały z tego już miliony zatrudnionych, bo Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny wypadło właśnie w sobotę.
Kto stanie przy kasie lub taśmie, odbierze swoje
Inaczej wygląda sytuacja osób, które 1 listopada faktycznie będą pracować. Kodeks pracy dopuszcza pracę w niedziele i święta między innymi w ruchu ciągłym, transporcie, ochronie, gastronomii, hotelach i przy pilnowaniu mienia. Takiemu pracownikowi pracodawca musi oddać cały dzień wolny, a jeśli to niemożliwe, wypłacić dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy. Wynika to z art. 151[11] kodeksu pracy.
Zamknięte będą za to sklepy, bo w święta obowiązuje zakaz handlu z ustawy o ograniczeniu handlu w niedziele i święta. Zakupy zrobimy jedynie w placówkach wyłączonych spod zakazu, takich jak stacje paliw, apteki czy małe sklepy, w których za ladą stanie sam właściciel. Handlowcy tradycyjnie liczą za to na wzmożony ruch w piątek i sobotę przed świętem.
Pocieszenie dla etatowców przyjdzie pod koniec roku. Drugi dzień świąt Bożego Narodzenia, 26 grudnia, wypada w sobotę, więc pracodawcy będą musieli oddać pracownikom pełny dzień roboczy. Część firm wyznacza go z góry dla całej załogi, inne pozwalają zatrudnionym wybrać termin, jednak prawo do tego wolnego wynika wprost z przepisów i nie zależy od dobrej woli szefa.