Od 5700 do 6450 zł brutto miesięcznie. Tyle może dziś zarobić sprzedawca w sklepie Aldi, a sieć zapowiada, że będzie potrzebować więcej rąk do pracy. Niemiecki dyskont, który ma w Polsce ponad 400 sklepów i zatrudnia około 5 tys. osób, chce zwiększać zatrudnienie do końca 2026 r. i przez cały 2027 r. Najwięcej ofert dotyczy pracy w sklepach.
Plany sieci przedstawiła Anna Goleniowska, dyrektor zarządzająca obszarem People & Culture, czyli działem kadr w Aldi Polska. Jej wypowiedź opublikował branżowy serwis Portal Spożywczy, a w środę przytoczyła ją WP Finanse.
Aldi zatrudnia, bo otwiera kolejne sklepy
»Do końca 2026 r. liczba pracowników wzrośnie, głównie w związku z rozwojem sieci sklepów ALDI w Polsce« powiedziała Goleniowska serwisowi Portal Spożywczy. Dodała, że »nowe miejsca pracy będą tworzone głównie w związku z otwieraniem kolejnych sklepów«. Firma nie podała, ilu osób szuka ani w których regionach.
Sieć rekrutuje przede wszystkim na stanowiska sklepowe. W razie potrzeby ma też wzmacniać zespoły wsparcia, czyli działy pracujące na rzecz sklepów. Według firmy najwięcej etatów przybyło w tym roku dzięki nowemu centrum dystrybucyjnemu w Emilianowie, gdzie powstało ponad 100 miejsc pracy.
Zarobki w Aldi: sprzedawca, zastępca i kierownik sklepu
Aldi podało widełki płac na trzech głównych stanowiskach w sklepach. Sprzedawca zarabia od 5700 do 6450 zł brutto miesięcznie. Zastępca kierownika sklepu może liczyć na 6450 do 7800 zł brutto, a kierownik sklepu na 7850 do 9350 zł brutto.
O tym, ile dokładnie dostanie pracownik, decydują stanowisko, staż pracy i lokalizacja sklepu. »Dzięki temu możemy uwzględniać specyfikę poszczególnych rynków pracy« wyjaśniła Goleniowska.
Nawet najniższa stawka sprzedawcy w Aldi jest o 894 zł wyższa od płacy minimalnej, która w 2026 r. wynosi 4806 zł brutto. Do przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce jest jednak daleko. Jak podał GUS, w trzecim kwartale 2026 r. wyniosło ono 9317,01 zł brutto, czyli mniej więcej tyle, ile zarabia kierownik sklepu Aldi z najwyższej półki płacowej.
Na rękę zostaje wyraźnie mniej. Z wyliczeń bnbn.pl dla umowy o pracę, z podstawowymi kosztami uzyskania przychodu i bez ulgi dla osób poniżej 26 lat, sprzedawca z pensją 5700 zł brutto dostanie około 4216 zł netto. Przy górnej granicy widełek, czyli 6450 zł brutto, wypłata wyniesie około 4727 zł netto.
| Stanowisko lub wskaźnik | Brutto miesięcznie | Górna granica |
|---|---|---|
| Przeciętne wynagrodzenie, III kw. 2026 (GUS) | 9317,01 zł | |
| Kierownik sklepu Aldi | 7850 do 9350 zł | |
| Zastępca kierownika sklepu Aldi | 6450 do 7800 zł | |
| Pracownik sklepu Lidl (od stycznia 2026) | 5600 do 6750 zł | |
| Sprzedawca Aldi | 5700 do 6450 zł | |
| Sprzedawca i kasjer Kaufland (od stycznia 2026) | 5300 do 6200 zł | |
| Płaca minimalna 2026 | 4806 zł |
Źródło: Aldi Polska za Portalem Spożywczym, GUS, Lidl i Kaufland za Bankier.pl i Bezprawnikiem
Zobacz również:
BIZNES · 09.11.2026JSW zamiast sprzedaży spółek bierze pożyczkę od państwa. Kapitał zacznie oddawać w 2029 r.Lidl płaci na starcie podobnie, Kaufland trochę mniej
Stawki Aldi mieszczą się w widełkach największych konkurentów. Jak podawał w grudniu 2025 r. Bankier.pl, a za nim Bezprawnik, pracownik sklepu Lidl, który zaczyna pracę od stycznia 2026 r., może liczyć na 5600 do 6750 zł brutto. Na podwyżki i nowe etaty Lidl przeznaczył ponad 240 mln zł. Kierownik sklepu w tej sieci zarabia od 8500 zł brutto.
W Kauflandzie od stycznia sprzedawcy, kasjerzy i pracownicy porządkowi dostają od 5300 do 6200 zł brutto. Sieć przekonuje, że w ciągu pięciu lat łączne wynagrodzenia w firmie wzrosły o ponad 30 proc. Dolne granice w trzech dyskontach różnią się więc o kilkaset złotych, a górna granica dla sprzedawcy jest najwyższa w Lidlu.
Chcesz częściej widzieć treści BNBN w Google?Dodaj nas do ulubionych źródeł
Porównując oferty, warto pamiętać, że sieci podają widełki dla nieco innych stanowisk. Aldi mówi o sprzedawcach, Lidl o pracownikach sklepu, a Kaufland łączy sprzedawców, kasjerów i osoby sprzątające. Ostateczna kwota zależy też od miasta i stażu.
Największy gracz na rynku, Biedronka, również podniosła płace od 1 stycznia 2026 r. Jak informował serwis Wiadomości Handlowe, podwyżki objęły ponad 70 tys. pracowników sklepów i centrów dystrybucyjnych, a sieć przeznacza na nie 200 mln zł rocznie. Zmiany dotyczyły pensji zasadniczych, a także premii i dodatków.
Karta sportowa, opieka medyczna i karty przedpłacone
Do pensji Aldi dokłada pakiet świadczeń. Pracownicy mają prywatną opiekę medyczną, kartę sportową w całości finansowaną przez firmę, ubezpieczenie grupowe, karty przedpłacone oraz program wsparcia psychologicznego. Firma wypłaca też nagrody jubileuszowe i organizuje wydarzenia integracyjne.
Jak informował Bezprawnik w grudniu 2025 r., od stycznia każdy pracownik Aldi dostaje co miesiąc 400 zł na karcie przedpłaconej do wydania na zakupy w sklepach sieci. Od 2026 r. działa też program Impuls DOBRA, w ramach którego pracownicy mogą zgłaszać lokalne inicjatywy społeczne do wsparcia. Na 2027 r. sieć zapowiada rozbudowę świadczeń pozapłacowych, ale nie zdradza szczegółów.
Zdjęcie: DMCGN, Wikimedia Commons, licencja CC BY 4.0