Uchwała zapadła we wtorek, 10 listopada, a kilka godzin później trafiła do inwestorów w raporcie giełdowym. Zarząd BNP Paribas Bank Polska zdecydował o przeprowadzeniu zwolnień grupowych, które w latach 2027-2029 obejmą nie więcej niż 400 pracowników. To szósty bank w Polsce pod względem aktywów, obsługujący około 2,7 mln klientów.
Bank uzasadnia decyzję potrzebą poprawy efektywności i konkurencyjności. W komunikacie mówi o „dostosowaniu modelu operacyjnego” i struktury zatrudnienia do zmian otoczenia biznesowego oraz do postępującej cyfryzacji i automatyzacji procesów. Szczegóły, w tym zasady odejść i świadczenia dla zwalnianych osób, mają zostać ustalone po wymaganych prawem konsultacjach z organizacjami związkowymi. Wtedy bank opublikuje kolejny raport bieżący.
Zwolnienia grupowe w BNP Paribas obejmą do 400 osób
Na tle całej załogi skala cięć jest umiarkowana. Według danych przytaczanych przez PAP w 2025 r. w samym banku aktywnie pracowało około 7,1 tys. osób, a w całej grupie kapitałowej około 7,2 tys. Limit 400 osób odpowiada więc mniej więcej co osiemnastemu pracownikowi banku.
Raport roczny banku, na który powołuje się Interia, pokazuje, że zatrudnienie spada już od pewnego czasu. Na koniec 2024 r. bank miał 7746 etatów, a rok później 7426. Grupa kapitałowa zmniejszyła się w tym czasie z 7883 do 7575 etatów. Bank nie podał na razie, których działów ani regionów dotkną nowe redukcje.
Pracownicy kosztowali bank w 2025 r. niemal 1,6 mld zł, z czego blisko 1,3 mld zł przypadło na wynagrodzenia.
| Stan na koniec roku | Etaty w banku | Skala |
|---|---|---|
| 2024 | 7746 | |
| 2025 | 7426 | |
| Maksymalna skala zwolnień 2027-2029 | 400 |
Źródło: BNP Paribas Bank Polska
Trzeci program cięć z rzędu
Dla załogi banku zwolnienia grupowe nie są nowością. W październiku 2023 r. bank zapowiadał, że program na lata 2024-2026 może objąć do 900 pracowników centrali i sieci sprzedaży. Dwa miesiące później, po porozumieniu ze związkami zawodowymi, obniżył ten limit do 800 osób, a rezerwę restrukturyzacyjną oszacował na 49,3 mln zł. Wcześniej, w latach 2021-2023, obowiązywał program, który również przewidywał odejście nie więcej niż 800 osób.
Nowy plan jest więc wyraźnie skromniejszy od poprzednich i rozłożony na trzy lata. Obecny program kończy się z końcem 2026 r., a kolejny ma ruszyć bezpośrednio po nim. Z zestawienia serwisu Cashless wynika, że w drugim kwartale 2026 r. to właśnie BNP Paribas odnotował największy kwartalny spadek zatrudnienia wśród 15 analizowanych banków.
Zobacz również:
FINANSE · 08.11.2026Demokraci chcą w 100 godzin odkręcić cła Trumpa. Polscy eksporterzy mają w tym interesBank zarabia, ale oddaje więcej fiskusowi
Zapowiedź cięć nie wynika z kłopotów finansowych. Zysk netto banku za 2025 r. przekroczył 3 mld zł, a w trzecim kwartale 2026 r. grupa zarobiła 689,1 mln zł, więcej niż oczekiwali analitycy. Był to wynik o 0,9 proc. niższy niż rok wcześniej, ale o niemal 15 proc. wyższy niż w drugim kwartale, jak wynika z wyliczeń wnp.pl.
Chcesz częściej widzieć treści BNBN w Google?Dodaj nas do ulubionych źródeł
Po trzech kwartałach zysk netto grupy wyniósł jednak 1,66 mld zł wobec 2,17 mld zł przed rokiem, czyli spadł o 23,3 proc. Główną przyczyną jest podatek dochodowy, który po dziewięciu miesiącach sięgnął 992 mln zł wobec 656 mln zł rok wcześniej. Od początku 2026 r. stawka CIT dla banków wzrosła z 19 do 30 proc., co obciąża wyniki całego sektora.
Bank rośnie przy tym pod względem skali działalności. Aktywa grupy na koniec września wyniosły 183,3 mld zł, o 8,7 proc. więcej niż przed rokiem, a depozyty klientów 140,7 mld zł. Kredyty brutto zbliżyły się do 100 mld zł i były o 9,3 proc. wyższe niż rok wcześniej. Słabiej wypadła sprzedaż kredytów mieszkaniowych, która w trzecim kwartale wyniosła 1,1 mld zł, o mniej więcej jedną czwartą mniej niż przed rokiem, jak podaje „Parkiet”.
Sektor bankowy przestał zatrudniać
Decyzja BNP Paribas wpisuje się w szerszy trend. Według danych zebranych przez Cashless 15 analizowanych banków zatrudniało na koniec czerwca 2026 r. łącznie około 114,2 tys. osób, o 0,3 proc. mniej niż kwartał wcześniej. Redukcje przeprowadziło 9 z 15 banków. Największym pracodawcą w zestawieniu pozostaje PKO BP z ponad 22,3 tys. pracowników.
Jak zauważa „Parkiet”, banki nie planują masowych zwolnień, ale zatrudnienie w sektorze przestało rosnąć, a rekrutacje stają się coraz bardziej selektywne. Wśród przyczyn tej zmiany wymieniana jest sztuczna inteligencja. Na podobny mechanizm powołuje się zarząd BNP Paribas, wskazując cyfryzację i automatyzację jako powód zmiany struktury zatrudnienia.
Raport giełdowy nie wspomina o zamykaniu placówek ani o zmianach w ofercie dla klientów. Bank nie podał też szacunku kosztów nowego programu ani wysokości ewentualnej rezerwy na ten cel. W poprzednim programie część rezerwy obciążyła wyniki już w kwartale, w którym ogłoszono zwolnienia.