Sejm przyjął w piątek nowelizację Kodeksu pracy, która wprowadza obowiązek ujawniania wynagrodzenia w ogłoszeniach o pracę. Nowe przepisy mogą wejść w życie jeszcze w tym roku, a ich celem jest zwiększenie przejrzystości na rynku pracy i ograniczenie nierówności płacowych między kobietami a mężczyznami.
Wynagrodzenie w ogłoszeniu obowiązkowe
Zgodnie z uchwalonymi przepisami, każdy pracodawca będzie zobowiązany do zamieszczenia w ofercie pracy informacji o proponowanym wynagrodzeniu. Wymóg ten obejmuje zarówno określenie minimalnej, jak i maksymalnej wysokości wynagrodzenia, z możliwością zaznaczenia, że kwota może podlegać negocjacji. To znacząca zmiana, która uderza w dotychczasową praktykę wielu firm, unikających podawania takich danych w ogłoszeniach.
Koniec z tajemnicą płacową
Nowelizacja zabrania także pracodawcom uniemożliwiania pracownikom ujawniania informacji o własnym wynagrodzeniu. Co więcej, zatrudnieni będą mieli prawo złożyć wniosek o informacje dotyczące indywidualnego poziomu ich wynagrodzenia oraz średnich poziomów wynagrodzeń w firmie – z podziałem na płeć – w odniesieniu do osób wykonujących tę samą pracę lub pracę o tej samej wartości.
Krok w stronę równości
Zmiany mają na celu przede wszystkim walkę z dyskryminacją płacową i zwiększenie transparentności zatrudnienia. Dzięki nowym regulacjom kandydaci będą mogli lepiej ocenić atrakcyjność ofert pracy, a pracownicy zyskają skuteczne narzędzie do dochodzenia sprawiedliwego wynagrodzenia.
Co dalej?
Uchwalona przez Sejm ustawa trafi teraz do Senatu. Jeśli zostanie zatwierdzona bez poprawek, a prezydent ją podpisze, zmiany mogą wejść w życie jeszcze w 2025 roku lub na początku 2026 roku. Nowelizacja jest również krokiem w kierunku wdrożenia unijnej dyrektywy 2023/970 z dnia 10 maja 2023 roku, która wzmacnia zasadę równej płacy za tę samą pracę kobiet i mężczyzn.