Jeszcze niedawno na pojedyncze ogłoszenie dla frontend developera spływało średnio 149 CV, a rekruterzy mogli swobodnie przebierać w kandydatach. Dziś role się odwracają. Liczba aplikacji na jedno stanowisko w IT spadła w ciągu roku o 45 proc., bo ogłoszeń jest po prostu znacznie więcej. Z danych portalu No Fluff Jobs wynika, że pod koniec trzeciego kwartału 2026 r. liderem wzrostów została Łódź, gdzie ofert pracy dla specjalistów IT przybyło aż o 171 proc. rok do roku.
Jak pisze money.pl, powołując się na te dane, Warszawa i Trójmiasto zanotowały wzrosty po 119 proc. To wyraźny sygnał, że po okresie zamrożonych rekrutacji i cięć branża technologiczna znów walczy o ludzi. Wraz z popytem rosną stawki: najwyższe propozycje dla seniorów na kontraktach B2B sięgają 32,55 tys. zł netto plus VAT miesięcznie.
Etat drożeje szybciej niż kontrakt B2B
Z analizy No Fluff Jobs wynika, że w 6 z 9 badanych lokalizacji mediana górnych widełek na umowie o pracę wzrosła rok do roku o co najmniej 10 proc. W Poznaniu i Trójmieście górne granice stawek etatowych poszły w górę o ponad 23 proc., podczas gdy podwyżki na kontraktach B2B były znacznie skromniejsze. We Wrocławiu wynagrodzenia na etacie rosły, ale stawki w ofertach B2B nieznacznie spadły. Kraków notował silny wzrost w obu formach współpracy.
Najwięcej na etacie płacą pracodawcy w Warszawie, gdzie mediana górnych widełek dla seniorów wynosi 25,3 tys. zł brutto. Na kontraktach rekordzistą jest Kraków z propozycjami do 32,55 tys. zł netto plus VAT. W przypadku juniorów najwyższa mediana górnych widełek na umowie o pracę przypada na Warszawę, a na kontraktach B2B prowadzą Lublin i Szczecin.
ERP zdetronizował architektów. Oto konkretne widełki
Przez trzy lata z rzędu najlepiej opłacaną specjalizacją w polskim IT była architektura systemów. Według raportu No Fluff Jobs „Rynek pracy IT 2025/2026” mediana górnych widełek w tej kategorii wynosiła 32 tys. zł netto plus VAT na B2B oraz 25 tys. zł brutto na etacie. W pierwszym kwartale 2026 r. na czoło wysunęła się jednak specjalizacja ERP, czyli wdrażanie i utrzymanie systemów do zarządzania przedsiębiorstwem, z widełkami od 28 560 do 33 600 zł netto na kontrakcie.
Tuż za czołówką plasują się Security i DevOps, gdzie dolne mediany widełek na B2B wzrosły o kilkanaście procent. Mocno nadrabiają też obszary, które dotąd płaciły słabiej: w Supporcie mediana dolnych widełek na umowie o pracę wzrosła o 35 proc., a w UX/UI o ponad 33 proc. Wśród technologii najczęściej wymagany jest Python, obecny w 23,1 proc. ogłoszeń, przed SQL z wynikiem 22,3 proc. i Javą z 18,6 proc.
| Specjalizacja lub segment | Kontrakt B2B (netto plus VAT) | Umowa o pracę | Okres danych |
|---|---|---|---|
| ERP | od 28 560 do 33 600 zł | od 18 000 do 24 800 zł | I kw. 2026 |
| Architecture | ok. 32 000 zł (mediana górnych widełek) | ok. 25 000 zł brutto | 2025 |
| Senior, najwyższe stawki w miastach | do 32 550 zł (Kraków) | 25 300 zł brutto (Warszawa) | III kw. 2026 |
Źródło: No Fluff Jobs, raport „Rynek pracy IT 2025/2026” oraz dane kwartalne z 2026 r.
Zobacz również:
FINANSE · 11.10.2026Jarosław Kaczyński – majątek, wiek, dom. Trzecia część willi i dług w SKOK-uJuniorzy wciąż stoją pod drzwiami
Ożywienie w niewielkim stopniu dotyczy początkujących. Według No Fluff Jobs w 2025 r. zaledwie 5,3 proc. ogłoszeń kierowano do juniorów, czyli jedno na dwadzieścia, a w pierwszym kwartale 2026 r. ten odsetek pozostał na poziomie ok. 5 proc. Tymczasem polskie uczelnie co roku opuszcza ok. 15 tys. absolwentów kierunków informatycznych. Proste zadania, od których nowicjusze zaczynali karierę, coraz częściej przejmują narzędzia sztucznej inteligencji.
Chcesz częściej widzieć treści BNBN w Google?Dodaj nas do ulubionych źródeł
Prezes No Fluff Jobs Tomasz Bujok ostrzega, że branża podcina w ten sposób gałąź, na której siedzi. „Każdy mid czy senior był kiedyś juniorem”, przypomina. Dodaje przy tym, że junior, który dobrze radzi sobie z narzędziami AI, będzie miał na rynku wyraźnie lepsze szanse.
Rachunek za zachłyśnięcie się sztuczną inteligencją
Skąd nagły zwrot na rynku? Paulina Król, chief people and operations officer w No Fluff Jobs, cytowana przez money.pl, tłumaczy ożywienie weryfikacją wcześniejszych, często pochopnych decyzji biznesowych. Część firm, zachłyśniętych rozwiązaniami AI, najpierw wstrzymała rekrutacje lub zredukowała zespoły, a po czasie wróciła na rynek po specjalistów, bo technologia nie zastąpiła ich pracy.
Skalę odbicia widać w liczbach za cały 2025 r. Liczba ofert wzrosła o 44 proc. rok do roku, a średnia liczba ogłoszeń publikowanych przez jednego pracodawcę zwiększyła się z 10 do 17. Zmienia się też model pracy: w pierwszym kwartale 2026 r. oferty hybrydowe stanowiły 41 proc. ogłoszeń i wyprzedziły pracę w pełni zdalną, którą proponowano w 38,5 proc. przypadków.
„Wygląda na to, że najgorsze w IT mamy już za sobą”, ocenia Tomasz Bujok. Prezes No Fluff Jobs zastrzega zarazem, że zapotrzebowanie na specjalistów wciąż nie wróciło do poziomów z rekordowych lat 2021 i 2022.