Ta elektrownia wygasza bloki węglowe. Pracownicy mogą dostać nawet 30 pensji odprawy

Trzydzieści przeciętnych miesięcznych pensji. Tyle łącznie może wynieść odprawa pracownika Elektrowni Rybnik, który zdecyduje się odejść z Grupy PGE. Takie warunki zapisano w porozumieniu, które we wtorek ogłosiły spółka PGE Górnictwo i Energetyka Konwencjonalna oraz związki zawodowe działające w elektrowni. To kolejny po Dolnej Odrze zakład, w którym energetyczny gigant rozpisuje koszty społeczne odchodzenia od węgla.

Odprawa albo dobrowolne odejście, do wyboru

Jak podaje serwis wnp.pl, porozumienie zakłada stopniowe zmniejszanie zatrudnienia, tak aby część załogi zachowała pracę w trakcie wygaszania bloków węglowych. Pracownicy, którzy chcą pozostać aktywni zawodowo, mają być traktowani preferencyjnie w rekrutacjach do innych spółek Grupy PGE i dowiadywać się o wolnych etatach, zanim oferty trafią na zewnątrz.

Osoby, które zdecydują się odejść z grupy, mogą wybrać jednorazową odprawę albo skorzystać z Programu Dobrowolnych Odejść. Łączna odprawa może sięgnąć 30-krotności przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia pracownika. Pracownicy, którym do emerytury zostały najwyżej 4 lata, mogą przejść na tzw. urlop energetyczny i pobierać w tym czasie 80 proc. miesięcznej pensji.

Urlop energetyczny wynika z ustawy z 17 sierpnia 2023 r. dotyczącej osłon socjalnych dla pracowników energetyki. Rozwiązania dla Rybnika powielają warunki, które PGE GiEK wcześniej uzgodniła z partnerami społecznymi w Elektrowni Dolna Odra.

Precedens z Dolnej Odry: do 400 tys. zł na osobę

Porozumienie dla elektrowni pod Gryfinem podpisano 24 października 2025 r. Jak opisywał wtedy money.pl, również tam odprawa mogła sięgnąć 30-krotności przeciętnej pensji, z górnym limitem 400 tys. zł brutto na osobę. Wartość całego pakietu osłonowego oszacowano na około 250 mln zł.

W Dolnej Odrze dwa bloki węglowe miały zostać wyłączone z końcem 2025 r., a dwa kolejne miały pracować do końca sierpnia 2026 r. Pracownikom obiecano tam takie same zasady jak teraz w Rybniku: pierwszeństwo przy zatrudnieniu w innych spółkach grupy, jednorazową odprawę lub program dobrowolnych odejść oraz urlop energetyczny dla osób w wieku przedemerytalnym. Opublikowane informacje o porozumieniu dla Rybnika nie wskazują, czy obowiązuje tam ten sam limit kwotowy.

Zobacz również:

BIZNES · 02.11.2026Tani przewoźnik zmienia zasady od 10 listopada. Spóźnieni mogą nie polecieć

Bloki pracują dłużej, niż planowano jeszcze w 2020 r.

Węglowe bloki nr 5 do 8 w Rybniku należą do najstarszych w Polsce. W grudniu 2020 r. PGE GiEK planowała wycofać je do końca 2023 r. Latem 2026 r. zarząd i rada nadzorcza spółki zdecydowały jednak o wydłużeniu ich pracy i stopniowym wygaszaniu. Jak pisał serwis gazetaprawna.pl, blok nr 5 zakończy pracę w drugiej połowie 2026 r., blok nr 8 w 2027 r., a bloki nr 6 i 7 będą działały do pierwszej połowy 2028 r. Według spółki wyłączenie pierwszych dwóch jednostek niemal nie zmieni łącznej produkcji, a zapotrzebowanie elektrowni na węgiel spadnie tylko o kilka procent.

Źródło: PGE GiEK

Bloki mogą korzystać ze wsparcia z rynku mocy do 2028 r., a elektrownia ma dostarczać ciepło odbiorcom zewnętrznym do 31 marca 2029 r. Spółka podkreślała wówczas, że „nadrzędnym kryterium pozostaje bezpieczeństwo dostaw energii i ciepła”.

Chcesz częściej widzieć treści BNBN w Google?Dodaj nas do ulubionych źródeł

Ponad 6 mld zł na gaz w miejsce węgla

W miejsce węglowych bloków Grupa PGE buduje w Rybniku moce gazowe za ponad 6 mld zł. Spółka PGE Nowy Rybnik stawia blok gazowo-parowy o mocy 882 MW, którego uruchomienie zaplanowano na pierwszą połowę 2027 r. W 2026 r. podpisano też umowę na blok szczytowy w technologii OCGT o mocy około 600 MW, który ma zacząć produkcję w 2030 r. Jego emisje mają być mniej więcej o połowę niższe niż w przypadku obecnych bloków węglowych o mocy 200 do 300 MW.

Źródło: Grupa PGE

Nowy blok gazowo-parowy ma być obsadzany głównie przez obecnych pracowników elektrowni, których spółka szkoli od marca. Zatrudnieni mają też pierwszeństwo przy naborach do nowej elektrowni gazowej i innych projektów grupy w regionie.

„Pełna ochrona prawna i socjalna załogi”

Strona związkowa podkreśla, że porozumienie zabezpiecza interesy pracowników. „Naszym nadrzędnym celem była pełna ochrona prawna i socjalna załogi Elektrowni Rybnik”, powiedział Ireneusz Oleksik, przewodniczący NSZZ „Solidarność” w PGE GiEK Elektrownia Rybnik i Energia Ciepła.

Prezes PGE GiEK Jacek Kaczorowski przekonywał, że rozwiązania dotyczące przyszłości pracowników można wypracować w drodze dialogu. Podkreślał, że odpowiedzialne przeprowadzenie transformacji energetycznej to dla spółki tylko część zadania. Liczby pracowników objętych porozumieniem ani łącznej wartości pakietu dla Rybnika spółka w komunikatach nie podała.