Meta szykuje jedną z największych fal zwolnień w swojej historii. Od 20 maja pracę może stracić około 8 tys. osób, co stanowi blisko 10 proc. globalnej załogi firmy. To jednak dopiero początek, bo kolejne redukcje planowane są jeszcze w tym roku.
Według informacji Reutersa, który powołuje się na źródła wewnątrz spółki, majowe zwolnienia to pierwsza fala szerszego planu cięć na 2026 rok. Druga runda ma nastąpić w drugiej połowie roku, choć jej skala i dokładny termin nie są jeszcze znane.
Meta już wcześniej zaczęła ograniczać zatrudnienie. W styczniu firma zlikwidowała około 1500 stanowisk, głównie w dziale Reality Labs, i zamknęła trzy studia zajmujące się grami VR. Kolejne kilkaset osób straciło pracę pod koniec marca w różnych działach, w tym Facebooka, rekrutacji i sprzedaży.
Obecna fala ma być jednak znacznie większa. Według danych z raportu rocznego na koniec 2025 roku Meta zatrudniała 78 865 pracowników, co oznacza, że skala majowych zwolnień będzie wyraźnie odczuwalna dla całej organizacji.
Redukcje obejmą kilka kluczowych obszarów działalności. Wśród działów, których dotyczą cięcia, wymienia się m.in. Reality Labs, sprzedaż, rekrutację, globalne operacje oraz część zespołów Facebooka. Z dokumentów złożonych w Kalifornii wynika, że zwolnienia obejmą m.in. kampusy firmy w Burlingame i Sunnyvale.
Za decyzją stoi zmiana strategii. Meta coraz mocniej stawia na rozwój sztucznej inteligencji i przesuwa zasoby z mniej rentownych obszarów. W listopadzie 2025 roku firma ogłosiła inwestycję sięgającą 600 mld dolarów w technologie i infrastrukturę AI.
Cięcia mają pomóc w finansowaniu tej transformacji. Szacuje się, że dzięki redukcji zatrudnienia Meta może zaoszczędzić nawet 10 mld dolarów rocznie, które trafią na rozwój projektów związanych z AI, w tym inicjatywy Meta Superintelligence Labs.
Szczególnie problematyczny pozostaje dział Reality Labs. W 2025 roku wygenerował on 19,2 mld dolarów straty operacyjnej, a łączne straty od początku działalności sięgają już około 90 mld dolarów. Sam Mark Zuckerberg zapowiadał, że 2026 rok będzie szczytem tych strat, a poprawa ma nastąpić dopiero od 2027 roku.
Jeśli plany zostaną zrealizowane, tegoroczne zwolnienia mogą być największe od czasu restrukturyzacji z lat 2022–2023. Wtedy firma zlikwidowała około 21 tys. miejsc pracy, nazywając ten okres „rokiem efektywności”.
źródło: sfchronicle